Mulheres seguem recebendo, em média, 21,3% menos que homens em empresas com 100 funcionários ou mais. O dado mostra um pequeno aumento de 0,06 ponto percentual em relação a 2023, quando entrou em vigor a Lei de Igualdade Salarial. As informações fazem parte do 5º Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios, divulgado nesta segunda-feira (27) pelos Ministérios do Trabalho e das Mulheres. O levantamento aponta que o salário médio é de R$ 4.594,89, enquanto a mediana dos salários de contratação fica em R$ 2.295,36.
O estudo também mostra crescimento no número de mulheres empregadas, que passou de 7,2 milhões para 8 milhões, além do aumento de empresas que afirmam promover funcionárias, de 38,8% para 48,7%. Cerca de 7% das organizações dizem contratar mulheres em situação de violência, com maior incidência em Minas Gerais e Espírito Santo. Entre os estados, os menores níveis de desigualdade aparecem no Acre, Piauí, Distrito Federal, Ceará, Pernambuco, Alagoas e Amapá, enquanto Espírito Santo, Rio de Janeiro e Paraná registram as maiores diferenças salariais.