Os resultados de uma pesquisa publicada recentemente na revista científica Nature mostram que o trabalho híbrido melhora a satisfação no emprego, não faz diferença na produtividade e reduz demissões de funcionários. O estudo foi realizado por Nick Bloom, professor de economia da Universidade de Stanford e especialista em home office.
O experimento de seis meses foi produzido na Trip.com. No fim da pandemia do coronavírus, em 2021, a empresa decidiu avaliar os efeitos do trabalho híbrido nos 1.612 funcionários de engenharia, marketing e finanças das divisões de passagens aéreas e TI, dentre eles 395 gestores de equipes. Foi descoberto que o modelo híbrido melhorou a sensação de bem-estar no trabalho, reduzindo em um terço (33%) as taxas de demissão.
Os funcionários foram entrevistados anonimamente e apresentaram pontuações mais altas em “equilíbrio entre vida pessoal e profissional”, “satisfação com o trabalho”, “satisfação com a vida” e “recomendação a amigos”, e pontuações significativamente mais baixas em “intenção de sair”.
