A Alemanha concluiu um projeto piloto sobre a adoção da semana de trabalho de quatro dias, e os resultados indicam uma mudança significativa no modelo tradicional. Segundo os dados do experimento, 73% das empresas participantes afirmaram que não pretendem retornar à jornada de cinco dias.
O modelo testado manteve 100% do salário com 80% da carga horária, sob auditoria da organização 4 Day Week Global. As empresas relataram melhora expressiva no bem-estar e na satisfação dos funcionários, sem prejuízo da produtividade, que em muitos casos apresentou crescimento.
O projeto envolveu empresas de diferentes portes e setores, desde microempresas até grandes corporações. Entre os fatores que contribuíram para o sucesso estão a reorganização das tarefas, a redução de reuniões e o uso mais eficiente de ferramentas digitais.
A experiência alemã reforça resultados semelhantes já observados em países como Reino Unido e Espanha. Os dados apontam para uma tendência global de reavaliação da jornada de trabalho, com foco em eficiência, qualidade de vida e novos formatos de organização profissional.
